Findevent.ru

3 декабря, Отель Ривьера, ул. Фатыха Амирхана,1А. На выставке будут представлены известные бренды из совершенно разных отраслей, с количеством инвестиций от 200 тыс. до 40 млн. рублей. Начало мероприятия в 09:30. Вход бесплатныйРегистрация на сайте Franch-region. Это не просто выставка, а уникальная площадка для подбора франшиз офлайн на выставке и онлайн в каталоге франшиз на сайте. Задачами крупнейшей выставки-конференции франшиз Franch Region в Казани (Россия) являются повышение компетенций региональных предпринимателей и популяризация франчайзинговых концепций малого и среднего бизнеса. Конференция "Академия франчайзинга", где лучшие эксперты расскажут, как создать франшизу для своего бизнеса, готов ли бизнес для франчайзинга и как управлять франчайзинговой сетью. Мастер класс для бизнесменов: "Инвестиции в бизнес и франчайзинг 2024...
Читать дальше →

Москва, Россия — 4 февраля стартует Курс Digital Branding 2025, нацеленный на подготовку маркетологов и бренд-менеджеров к вызовам цифровой эры. Программа, рассчитанная на 10 недель, предлагает участникам уникальную возможность разработать в ходе обучения реальные стратегии для лидеров рынка или собственных компаний и обрести уверенные навыки работы с передовыми digital и AI инструментами. Курс отличается от традиционных методов обучения, акцентируя внимание на практической работе и проектном обучении. В основе обучения применимость навыков для решения рыночных задач. С первой недели участники Курса погружаются в разработку digital стратегии по реальному брифу и применяют все изучаемые инструменты для его решения. "Мы стремимся не просто обучать, а создать условия для реальной работы на рынке", — отмечает один из кураторов курса...
Читать дальше →

Русская Школа Управления (РШУ) провела исследование и выяснила, что 66% россиян сталкивались с ситуацией, когда их достижения на работе не учитывались при оценке возможностей для карьерного роста. Сотрудникам мешают не только внешние факторы, но и внутренние барьеры в компании. Препятствия на пути к карьерному ростуПочти половина респондентов считают (44%), что работодатели чаще берут на вакантные руководящие должности внешних кандидатов, а не продвигают действующих сотрудников компании. Но есть и другие факторы, которые мешают продвижению по службе:неясные критерии продвижения 32%;ограниченное количество открытых вакансий на руководящие должности 31%;отсутствие нужных навыков или знаний 27%;отсутствие личной мотивации 22%;недостаточная поддержка со стороны руководства 22%;отсутствие программ обучения и развития 17%;высокая внутренняя конкуренция 9%...
Читать дальше →

Русская Школа Управления (РШУ) и исследовательский центр Зарплаты.ру выяснили, что корпоративная культура и ценности компании играют важную роль при выборе места работы. Согласно результатам исследования, на них обращают внимание 70% россиян. Более того, для 29% респондентов это решающий фактор при выборе работодателя. По результатам опроса, ключевыми аспектами корпоративной культуры для сотрудников являются:открытость и прозрачность управления — 62%;возможности для обучения и профессионального развития — 60%;сильный командный дух и поддержка коллег — 51%;социальная ответственность компании — 46%;чёткие правила и структура — 40%;свобода и автономия сотрудников — 32%;инновационность и возможность экспериментировать — 28%.Для 31% респондентов важно, чтобы компания занималась различными социальными проектами, но только 11% готовы активно участвовать в них...
Читать дальше →

Русская Школа Управления (РШУ) выяснила, какие факторы влияют на карьерный рост сотрудников и какие меры стоит предпринять компаниям, чтобы создать комфортные условия для профессионального развития персонала. В рамках исследования выяснилось, что большинство сотрудников (58%) довольны возможностями для карьерного роста на текущем месте работы. Однако 44% опрошенных признались, что сталкивались с синдромом самозванца после повышения. Они сомневались, что заслуживают новой должности, и были не уверены в своих компетенциях...
Читать дальше →

Русская Школа Управления (РШУ) выяснила, какие профессиональные цели ставят перед собой россияне на ближайшие три года и какой следующий шаг в карьере они планируют сделать в первую очередь. Основные цели на три годаДля большинства респондентов приоритетом на ближайшие три года являются увеличение уровня дохода (72%) и получение нового профессионального опыта и навыков (66%). Помимо этого, многие стремятся к улучшению баланса между работой и личной жизнью (43%), участию в крупных проектах или стартапах (37%), продвижению на руководящие должности (27%) и запуску собственного бизнеса (18%). Интересно, что 15% опрошенных собираются полностью сменить профессию или отрасль, в которой работают, и лишь 6% планируют продолжать работать на текущем уровне без значительных изменений...
Читать дальше →

Это не просто выставка, а уникальная площадка для подбора франшиз офлайн на выставке и онлайн в каталоге франшиз на сайте. Место проведения г. Екатеринбург, Атриум Палас Отель, ул. Куйбышева, 44.Начало 30 октября в 09:30 (вход бесплатный).Именно здесь у вас появится уникальная возможность получить массу полезной информации и экспертных знаний в области франчайзинга. Регистрация на сайте franch-region. Темы для обсуждения:система быстрых платежей для бизнеса, выгодно и удобно;главные каналы продвижения вашей франшизы;меры поддержки бизнеса;систематизация бизнеса — как настроить компанию работать без собственника;для чего предприниматели вступают в бизнес-сообщество;как всегда достигать своих целей;подбор персонала, трудовая мотивация;окружение решает;инфобизнес, как начать зарабатывать на своих знаниях через социальные сети и другие актуальные темы...
Читать дальше →

Лагерь для взрослых — относительно новый формат отдыха, который продолжает набирать популярность по сей день. Примерно в 2021 году в некоторых городах России стали появляться подобные проекты и вызвали огромный интерес. В настоящее время они есть почти в каждом городе и, наконец, этот тренд дошёл и до Нижнего Новгорода. В мае 2024 в Нижнем Новгороде стартовал первый круглогодичный лагерь для взрослых "Cluster camp" ("Кластер кэмп") и довольно быстро привлёк внимание жителей города. Кроме того, проект поддержали другие нижегородские компании и стартапы, став частью программы первой смены, которая состоялась уже в июле. Локация для проведения смен была подобрана идеально — бывший детский лагерь, а ныне современная база отдыха в сосновом лесу, в 100 км от Нижнего Новгорода...
Читать дальше →

Русская Школа Управления (РШУ) выяснила, как нестандартный внешний вид кандидатов влияет на решение о приёме на работу и насколько работодатели подвержены стереотипам. В исследовании приняли участие 1163 человека: представители российских и международных компаний из разных отраслей бизнеса. Отказы из-за внешностиОпрошенные признались, что стереотипы, связанные с внешностью кандидатов, играют значимую роль в процессе найма: 9% работодателей отметили сильное влияние этих факторов, 55% — умеренное, 27% — слабое. Только 9% сообщили, что не подвержены такому влиянию. 32% респондентов заявили, что сталкивались с ситуациями, когда кандидату отказывали из-за внешнего вида, несмотря на его высокие профессиональные качества. 68% работодателей утверждают, что такие случаи у них не происходили...
Читать дальше →

Русская Школа Управления (РШУ) выяснила, какую роль для работодателей играет дресс-код при отборе сотрудников и как внешний вид кандидатов влияет на решение о приёме на работу. В исследовании приняли участие 1163 человека: представители российских и международных компаний из разных отраслей бизнеса. В большинстве компаний (71%) есть корпоративные стандарты, касающиеся внешнего вида: 56% дают общие рекомендации сотрудникам и 15% следуют строгим стандартам. 4% компаний введут дресс-код в ближайшее время, а 25% респондентов не будут устанавливать подобные правила. При этом абсолютное большинство работодателей (94%) обращают внимание на внешний вид кандидатов при принятии решения о приёме на работу: 53% делают это всегда, а 41% — для некоторых должностей. Лишь 6% компаний не придают значения внешности при отборе...
Читать дальше →

Русская Школа Управления (РШУ) и сервис учёта финансов ПланФакт выяснили, как компании поддерживают карьерный рост сотрудников, с какими трудностями они сталкиваются и как удалённая работа, развитие ИИ и дефицит кадров влияют на карьерные возможности. В исследовании приняли участие 1045 человек: представители компаний из разных отраслей и разных регионов России. Поддержка карьерного роста сотрудниковСогласно результатам опроса, в большинстве компаний есть возможности для горизонтального роста (54%), что позволяет сотрудникам развиваться в рамках текущей должности или переходить на смежные позиции. Ещё один популярный инструмент — это программы менторства и наставничества (36%), которые способствуют передаче знаний от более опытных коллег к новичкам...
Читать дальше →

Русская Школа Управления (РШУ) выяснила, как руководители поддерживают рабочую атмосферу в коллективах, справляются с конфликтами в команде и налаживают связь между сотрудниками. В исследовании приняли участие 1220 человек: представители компаний из разных отраслей и разных регионов России. Атмосфера в коллективах и уровень доверияИсследование показало, что 46% руководителей оценивают атмосферу в своих коллективах как позитивную, 49% — как нейтральную, и лишь 5% считают её негативной. При этом уровень доверия между сотрудниками и руководством в большинстве случаев остаётся средним (76%). Высокий уровень доверия отметили только 13% управленцев, а 11% указали на низкий уровень доверия...
Читать дальше →

Русская Школа Управления (РШУ) и сервис учёта финансов ПланФакт выяснили, как руководители помогают карьерному росту сотрудников и что играет важную роль при принятии решения о повышении. В исследовании приняли участие 1045 человек: представители компаний из различных отраслей и разных регионов России. Как часто компании анализируют рынок трудаСогласно результатам опроса, 41% работодателей ежегодно проводят анализ рынка труда для оценки конкурентоспособности зарплат и карьерных возможностей сотрудников. Реже, раз в несколько лет, подобные исследования проводят 5% компаний. При этом 42% обращаются к такому анализу только при необходимости, например, в условиях кризиса или при значительных изменениях в отрасли, а 12% вообще не занимаются оценкой рынка труда...
Читать дальше →

26 — 27 сентября в Москве пройдёт II Конференция "HR & ED TECH SUMMIT 2024", главной темой которой станет "От "зоопарка" систем к комплексным решениям".Ожидаемое количество участников: более 200 HR-директоров и специалистов в одном зале. Почему эта тема (проблема) так важна? Что даёт?51% компаний выбрали автоматизацию и цифровизацию HR-процессов главным трендом 2024 года, выяснили СберЗдоровье и Atsearch Group. Цифровые инструменты делают работу HR более эффективной. А в условиях дефицита кадров, экономии бюджета и других вызовов, многие HR-процессы нуждаются в цифровизации и автоматизации. Согласно опросу компаний, больше всего результата приносит автоматизация рабочих процессов (65%) и ведение кадрового электронного документооборота (56%).20% компаний используют ИИ в HR-отделе...
Читать дальше →

Блогеры не смогут продавать россиянам курсы и тренинги, если у них не будет лицензии на оказание образовательных услуг. Пакет законопроектов на эту тему с поправками в закон "Об образовании" подготовила рабочая группа по совершенствованию законодательства в блогосфере во главе с вице-спикером Госдумы Петром Толстым ("Единая Россия"), а также первым зампредом комитета Госдумы по просвещению Яной Лантратовой ("Справедливой России"). С документами, которые будут представлены 22 июля на заседании группы, ознакомились "Известия".Авторы инициативы предлагают ввести обязательное государственное лицензирование образовательной деятельности, а также прописать в законе, что такими услугами не являются информационно-консультационные. — Юрлица, оказывающие такие услуги, по закону сегодня должны иметь на эту деятельность лицензию...
Читать дальше →

Согласно федеральному проекту "Кадры для цифровой экономики", в России должно стать больше не только разработчиков и аналитиков, но и руководителей цифровой трансформации. Рассказываем, кто это такиеКто такой руководитель цифровой трансформацииРуководитель цифровой трансформации или руководитель цифровизации — менеджер высшего звена. Он отвечает за улучшение, исправление текущих процессов и создание новых продуктов и направлений с использованием цифровых инструментов, методов из маркетинга и бизнес-аналитики. Менеджер оценивает, какие технологии позволят команде быстрее и качественнее выполнять свои задачи, разрабатывает стратегию таких изменений и реализует её вместе с командой. Чтобы изменения прижились, он меняет или формирует цифровую культуру в компании, объясняет выгоды использования программ и гаджетов, чтобы ими пользовались правильно все сотрудники...
Читать дальше →

26 июня школа провела масштабный тренинг-воркшоп для 175 агентств БеларусиПо приглашению наших коллег из Беларуси в течение двух дней команда Coral Business School проводила обучающие тренинги для агентов и сотрудников офиса. Изысканный отель, шикарные залы для учёбы и чёткая подготовка, реализация всех запросов за секунду и самое внимательное отношение принимающей нас стороны. Это Минск. Коллеги, нам было невероятно приятно и комфортно с вами работать. От души благодарим!Статью о мероприятии уже разместили в местных СМИ "Информативно, ярко, динамично, актуально": Coral Travel провёл обучающее мероприятие — Республиканский союз туристических организаций...
Читать дальше →

Друзья, в чт 25.07 19.00–22.00 в моем Клубе Инвесторов Investpeople.club пройдёт классное событие, посвящённое инвестированию в проекты в МосквеБудут выступать проекты с порогом входа от 100 000 руб и с доходностью до 120% годовыхГде: центр Москвы (уточняется)Когда: 25.07.24 чт 19.00–22.00Сколько: БесплатноНа встрече выступятМаксим Дзекунов "Как возможно получать высокие доходности на загороднем строительстве в 2024 году. Инвестиции в эко-отель"Эксперт в сфере недвижимости 15 лет. Инвестор в сфере загородней недвижимости 6 лет+Сергей Юнин "Инвестиции в торгах по банкротству с доходностью 30–50% годовых"Больше 100 выигранных торгов...
Читать дальше →

Как новая игра в Telegram стала глобальным социальным и экономическим феноменом"Феномен Hamster Kombat" — новая книга Константина Савкина, исследующая уникальное цифровое явление, которое началось как игра в Telegram и превратилось в мощный социальный и экономический феномен. Дата выхода: июль 2024 года. В книге подробно анализируется, как Hamster Kombat влияет на мировую экономику и общество. Игра объединяет миллионы пользователей по всему миру, меняя их представления о ценности, собственности и социальном взаимодействии. Hamster Kombat уникальна тем, что она не просто игра, а социальный эксперимент, демонстрирующий, как цифровые технологии могут трансформировать экономические и социальные структуры. В игре сочетаются простота механик и элементы криптоинвестиций, что делает её доступной и одновременно увлекательной для широкой аудитории...
Читать дальше →

С 26 по 27 июня в Технопарке "Сколково" состоялся акселератор для селлеров. В мероприятии приняли участие более 800 человек, перед аудиторией выступили более 100 спикеров и экспертов. Участники обсудили главные тренды рынка e-commerce, последние изменения в работе популярных цифровых площадок, новые возможности для селлеров и производителей, инновационные сервисы и инструменты для торговли. Вот что говорит об этом Елена Алончикова, генеральный директор: "E-commerce в целом и работа на маркетплейсах в частности являются одними из самых быстрорастущих сфер бизнеса, особенно в сегменте МСП. Как организаторы одной из самых крупных конференций про бизнес и технологии TechWeek мы не могли проигнорировать этот тренд и ответили на запрос наших клиентов поговорить об этом предметно...
Читать дальше →